停工留薪的工资怎么算
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期间的工资是什么属性的
第一，停工留薪期间的工资一般来说很多公司都会采用以12个月的工资进行平均以后得出的平均工资为标准。根据《工伤保险条例》的第33条有明确的规定，在工伤期间原有的工资待遇是不变的，但是该工伤条例却没有明确原有的工资待遇，包括哪一些，所以在停工留薪之间，往往容易产生一定的分歧。不过在实践当中，很多的用人单位他们都会按照12个月的平均工资来进行支付。
举一个简单的例子，小N在一家公司工作，1月份的工资为5000元，2月份的工资为5600，12个月下来他的总工资为7万元，那么它的平均工资就等于5833元，停工留薪期间他的工资计算就是5833元。
第二，有的用人单位他们给予的薪资结算方式是底薪加提成和相应的福利，那么在停工留薪期间，往往只会给予基本工资。比如说有的人到一家工厂里面去工作，基本工资是2300元，全勤奖是100元，住宿补贴是150元，伙食补贴是300元，通讯补贴是100元，加班费另计。如果在工作期间因为工作而导致受伤的，那么用人单位在这个时候他们就只会发基本的工资，对于全勤奖以及住宿补贴和通讯伙食补贴等等，那么就不会发放。再者因为受伤期间没有参加工作没有加班，这样也就不会有加班费。
第三，可以跟用人单位进行协商，不过这种情况是可遇不可求。有的用人单位的老板，他们还是比较有善心的，对于在工作当中受伤，有的老板可能出于同情心或者说出于对员工的爱护，那么他会多给一点补偿。对于这种情况只能说是可遇不可求，如果用人单位愿意跟停工留薪人员进行协商的，那么就不要错过这样的机会。只要能够比基本工资高一点，那么就应该要见好就收，不能够狮子大开口。
当然工作期间还是要注意好安全，一旦受伤痛的是自己，影响到的是自己的未来。
无锡停工留薪工资怎么算
一、停工留薪工资怎么算
1、停工留薪期工资计算依据三点。如下：
（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；
（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；
（3）未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、停薪留职有没有基本工资
在停薪留职期间是没有基本工资的。并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
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