建立职业年金的好处有哪些
职业年金主要发挥两方面的作用：
一是补充养老。《机关事业单位职业年金办法》第四条明确规定，单位缴纳职业年金费用的比例，为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的，是为职工未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足导致生活水平下降。从这个意义上讲，职业年金将对提高养老金替代率、缓解财政压力发挥重要作用，也将有利于机关事业单位，养老保险制度改革的平稳过渡。
二是人事管理。建立职业年金制度，有利于吸引、留住人才，促进人才流动。
职业年金的作用
职业年金作为一种补充养老保险，是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降。从这个基本功能，我们还可以引申出职业年金具有缓解国家财政压力的作用。所以职业年金是基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力起着很重要的作用。
二、福利激励
职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后。对于事业单位来说职业年金有哪些用处，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具、方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。
三、合理避税
虽然在我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。所以职业年金有哪些用处也提一下这一点。
四、资源配置
职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。提供这种转移，个人可以在生命周期使资源分布最优化，同时，资源也可以被最优地配置到最有效率的用途上去。职业年金基金的投资相对自由，能够产生更高的收益，优化资金的配置。
职业年金主要有什么作用必须缴纳的
事业单位的工作人员对职业 年金 一定都不陌生，因为事业单位工作人员在没有发工资时除了要扣除五险一金缴费外，还需要扣除职业年金缴费，那么职业年金主要有什么作用，必须缴纳吗？
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，职业年金不属于社保范畴，所以不想养老保险那样覆盖社会，目前只有事业单位是工作人员才会缴纳职业年金。有部分福利待遇好的企业也会为职工缴纳补充养老保险，企业单位缴纳的补充养老保险叫做企业年金。
参加职业年金，单位和个人都需要缴费，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，所有缴费都会纳入到缴存者的个人账户中。
职业年金是2014年我国实行养老保险改革后的产物，职业年金主要有以下功能：
1、减小养老制度改革的影响。以前事业单位退休人员的养老金是按工龄发放的，而自2014年养老保险实施并轨制度后，事业单位和企业单位退休人员养老金采用统一的计算方式，这会使事业单位退休人员的养老待遇受影响，而推出职业年金制度后，事业单位退休人员的待遇就不会有明显的落差；
2、职业年金作为养老保险的一种补充险种，缴纳方式是职工工资支付，可以避免养老保险不足所带来的生活水平下降，并且职业年金所缴费用是由国家统一“保管”，退休后才能发放，所以在一定程度上也缓解了国家财政压力。
3、福利激励。对于事业单位来说，职业年金是一些不错的福利待遇，有直接的薪酬福利激励作用，可以提供职工工作的积极性。
4、职业年金会有专门的团队进行管理，可以优化资源上的配置。
职业年金通常要到退休后才可以领取，领取的方式有两种，一种是和领基本养老金一样，按月领取职业年金，直到个人账户养老金全部发放完毕为止。另一种是一次性领取职业年金，用于购买商业养老保险，然后按条约享受待遇。
职业年金是专门针对接管事业单位工作人员建立的一种补充养老保险制度，对于事业单位来说，职业年金是具有强制性的，事业单位必须为工作人员缴纳职业年金，这对于事业单位职工来说是一些非常不错的福利。
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