试用期工伤怎么办
试用期工伤跟正式员工一样，按规定申请工伤认定，进行工伤鉴定，申请工伤赔偿即可。
【法律依据】
《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
试用期内发生工伤怎么解决
法律分析：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录取要求的；
（2）严重违背用人单位的规章规则的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的情形招致劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事职责的；
（7）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明借口。
【法律依据】：
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工试用期受伤需要赔偿吗
法律主观：
试用期工伤和正式员工受工伤，是一样可以享受工伤待遇。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位没有购买工伤保险的，无法享受工伤待遇，由用人单位承担赔偿责任。
法律客观：
《工伤保险条例》
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
试用期员工工伤怎么办
试用期发生工伤可以按照以下流程处理：
1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报；
2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院；
3、工伤认定：单位必须自事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位在规定期限内不申请的，伤者或其家属可以在事故发生之日起1年内申请；
4、劳动能力鉴定：劳动者经治疗伤情相对稳定后，可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；
5、赔偿：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤包括下列情形：
1、劳动者在单位上班时因工负伤；
2、因工受到暴力等意外伤害的；
3、在单位患上职业病的；
4、或者按单位的安排出差期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
综上所述，工伤是在用人单位的生产经营活动中，因工作原因造成的职工的身体伤害、功能障碍、器官损害或者疾病，包括工作中的意外伤害和职业病。工伤是一种劳动者权益保护的制度，旨在保护职工在工作过程中的生命健康和合法权益。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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