五一劳动节加班费该怎么算
5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023年五一加班工资怎么算
马上就要到2022五一劳动节了，不少人已经制定好出游计划了。不过，有部分小伙伴们因为工作岗位的原因而加班，不过，五一加班5天抵平时上班11天的呢，因为节假日加班用人单位需要支付3倍的加班工资，下面，就一起来看看2022五一加班工资怎么算。
2022五一加班工资怎么算？
1、用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
1、公式
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：
(1)工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;
(2)休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;
(3)法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为：
日工资：月工资收入×月工资天数
小时工资：月工资收入×(月薪天数×8小时)
月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天
五一加班工资怎么算2023年
在每年五一劳动节的时候，很多人多会放假休息，不过也有很多人都会加班，这是比较常见的一种现象。五一加班一般都是有加班工资的。那么2021年五一加班工资怎么算呢？下面让我们具体来看看吧！
2021年五一加班工资如何计算
除了5月1日法定假日的三份工资外，其余假期都是公休假日，所以是工资的两倍。
法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
因此：
5月1日加班费：法定节假日加班费=月工资基数/21.75天×300%×1
5月2-5日加班费：休息日加班费=月工资基数/21.75天×200%×4
五一加班费应该发1天还是3天
一般来说，五一当天加班费应支付3天。
根据中央人民政府发布的信息，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日、时工资300%的加班工资；5月2日至5月5日，用人单位安排劳动者加班的，它可以选择为工人安排补休，而不是加班费。不给予补休的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资200%的加班费。
计算加班工资时，日工资折算为每月21.75天，小时工资在日工资的基础上除以8小时。确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按照劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确规定的，按照集体合同执行。用人单位与劳动者没有约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定。
五一期间三类人员不得加班
雇主不能强迫雇员加班，也无权扣除工资。用人单位未事先与劳动者和工会协商，或者用人单位安排的加班违反劳动法律、法规的有关规定的，劳动者有权拒绝加班。同时，在下列情况下，员工不得加班：
1、孕妇不应延长工作时间；
2、女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班；
3、哺乳期内，用人单位不得安排女职工加班。
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