暑假工能签劳动合同吗？
劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
打暑假工需要签劳务合同吗
打暑假工需要签劳务合同。
从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用工单位应当履行下列义务：
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
综上所述，劳动合同应该明确规定工作内容、工作时间、报酬、社会保险和其他福利待遇等具体内容。用人单位和员工双方都应该认真履行劳动合同，共同维护合同的合法权益，都应该根据相关法律规定，签订书面劳动合同，以保障双方的权益和合同的法律效力。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
暑假工受劳动法保护吗
暑假工其实是受法律保护的，但是暑假工并不受劳动法的保护，暑假工的定义是年满16周岁的学生，在暑假的空余时间去参加一些有偿的工作。而且在不少的文件中我们都能够发现，他们明确指出拥有学籍的全日制学生，如果利用业余的时间进行勤工俭学，那么他们的行为不视为就业，也就是说他们与用人单位并没有建立真正的劳动关系。
打暑假工的你并不是真正意义上的劳动者，暑假工的性质是实习定岗的，所以从本质上来说，暑假工并不是工人而是学生，所以学生是不可以跟用人单位去签订相关的劳动合同的。所以说根据劳动法的规定，学生在进行勤工俭学的时候并不属于劳动法的管辖范围。而因为学生无法和单位缔结成为真正的劳动关系，所以说没有办法用劳动法来进行吧保护，所以双方的交涉主要是通过签订协议确定。
但是暑假工不受劳动法保护，也并不意味着那些用人单位就可以随便的使用暑假工，拖欠暑假工的工资。所以你去打暑假工的时候也要注意一定不能被骗，首先得保障自己的人身安全，在做兼职的时候去那些比较可信相对比较正规的公司，而且去的时候最好有人陪你一起去，不要一个人前去。
所以总的来说，暑假工虽然不受劳动法所保护，但是暑假工还是受法律保护的，劳动法虽然保护不了暑期兼职的这种行为，但是你在事前和老板签订一份相关的民事合同，这份合同还是有一定的法律效应的。所以如果后期产生纠纷的话，你有之前签订的民事合同你也有话语权，不然的话只能任老板摆布了。所以说在打暑假工的时候，尽量去正规单位找人陪同你一起去，不要被一些看似很高的金额给蒙蔽，暑假工的工资一般都不会太高的，不要想的太天真。
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