单方终止合同赔偿标准
1、违约方的违约行为，符合法定或约定可以解除合同的情形，守约方可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，守约方不需要赔偿违约方。
2、违约方一般没有合同解除权。因此，违约方不但需要承担延迟履行违约责任，还需要承担继续履行合同的义务。并不是说违约方承担违约责任赔偿违约金后，合同就必然能解除
3、如守约方依法解除合同，则违约方应当向守约方赔偿因违约所造成的损失，损失包括合同履行后可以获得的利益。
【法律依据】
根据《合同法》第113条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
解除劳动合同经济补偿金计算标准
一、经济补偿
（一）经济补偿的适用范围
法条关于经济补偿的规定具体体现在《劳动合同法》第46条，一共有七种情形，概括来讲分三种情形。
1、用人单位有过错：
（1）、《劳动合同法》第三十八条8种，
（2）、用人单位被宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。
相关法条：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2、用人单位和劳动者均无过错：
（1）、由用人单位提出解除协议，而形成的双方协商一致解除劳动合同，（劳动者主动跳槽有一定限制）
（2）、劳动者无过错时，用人单位单方解除劳动合同，
（3）、经济性裁员，《劳动合同法》第四十一条第一款，
（4）、用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
3、其他。
（二）经济补偿的标准确定
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、经济赔偿
支付经济赔偿的两种情形以及各自的标准：
1、不法解除、终止劳动合同，强调解除、终止劳动合同理由的非正当性及其程序的违法性，赔偿标准：经济补偿标准的二倍,计算年限自用工之日起计算。
2、解除或终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿金而引发的经济赔偿金，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。
本答案总结自《劳动与社会保障法》法律出版社，王允武、罗澍、廖娟等著。
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