单位违反劳动合同法怎么举报
去劳动行政部门举报。
任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
【法律依据】
根据《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
网上怎么举报公司违反劳动法
一、怎么举报公司违反劳动法
1、公司违反劳动法去劳动行政部门举报。任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、公司违反劳动法的处罚标准是什么
1、用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，根据规定进行处罚；
3、单位擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
企业违反劳动法该怎么举报 有哪些证据
如果单位/公司/企业违反了劳动法，您可以通过以下方式进行举报：
1. 打电话给当地的劳动保障监察部门或劳动监察机构进行举报。
2. 访问当地劳动保障监察部门的官方网站，在线提交举报信息。
3. 前往当地的劳动保障监察部门办公地点，提交书面举报材料。
在举报之前，您需要收集一些证据，例如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明单位/公司/企业确实存在违反劳动法的行为。如果举报属实，劳动保障监察部门将会展开调查，并根据调查结果对违法单位/公司/企业进行处罚。
举报违反劳动法行为的目的是为了维护劳动者权益，确保劳动合同的公平和合法，防止不法企业滥用劳动力。如果单位/公司/企业存在违反劳动法的行为，不仅会影响员工的权益和生活质量，也会破坏市场的公平竞争和劳动力市场的稳定性。因此，每个人都应该关注劳动法的执行情况，并积极举报违法行为。
总之，举报单位/公司/企业违反劳动法的行为是每个公民的责任和义务，也是维护社会公平和稳定的重要举措。希望每个人都能够关注劳动法的执行情况，积极参与举报违法行为，为构建一个公平、和谐的社会做出自己的贡献。
如何举报企业违反劳动法行为
举报企业违反劳动法，可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报，劳动监察部门对于单位的违法行为会予以处罚。
根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
扩展资料：
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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