在什么情况下劳动合同终止
根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
（四）用人单位被依法宣告破产的。
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
出现什么情况可以依法终止劳动合同
可以终止劳动合同的情形有：
一，劳动合同期满。劳动合同期满是劳动合同终止的主要形式，适用于固定期限的劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都是自然终止。
二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同进行终止。
三，劳动者死亡或被人民法院依法宣告死亡或宣告失踪的，意味着劳动者作为自然人从主体上消灭。
四，用人单位被依法吊销或宣告破产，责令关闭、撤销、破产决定、提前解散。根据公司法规定，因公司章程规定的解散事由出现，股东会或股东会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格并不复存在，必须终止一切经营和与经营有关的活动，原有的债权债务包括与劳动者劳动关系也随主体消灭而消亡。
五，行政法规规定的其他情形。
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劳动合同终止的法定情形有哪些?
劳动合同终止的法定情形包括：
1、劳动合同期满的。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
3、劳动者达到法定退休年龄的。
4、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
5、用人单位被依法宣告破产的。
6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
7、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者不签劳动合同的后果包括：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、视为已签订无固定期限合同关系成立；
3、单位不能以试用不合格为由辞退职工；
4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
劳动合同终止的流程如下：
1、双方协商：劳动关系终止前，双方应当协商解决争议，达成一致意见；
2、提前通知：企业应当在劳动合同期限届满前一个月通知无固定期限劳动合同的劳动者，提前告知劳动关系终止的事宜；
3、终止协议：如果双方协商一致，可以签署《劳动合同终止协议书》，明确劳动关系的解除时间和条件等；
4、解除劳动合同：劳动合同的终止应当采取书面形式，双方应当签署《解除劳动合同书》；
5、结算工资和福利：企业应当结算劳动者的工资、加班费、年度奖金、社会保险等应得的劳动报酬和福利待遇；
6、劳动仲裁或者诉讼：如果双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式解决争议。
综上所述，劳动合同终止是用人单位与劳动者之间的劳动关系因某种原因而终止。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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