工伤概不负责条款有效吗？
工伤概不负责条款没有效，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。若双方约定如发生工伤，公司概不负责条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第四条，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
劳动合同中的“发生伤亡事故概不负责”的条款有效
一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，
即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责等条款。
这样的条款是违反法律规定的，属于无效。
现在的一些高危行业的公司为了减少支出，获得更大的收益，便会在劳动合同里面加上“发生伤亡事故，本公司概不负责”等类似的条款，而有些劳动者存有侥幸心理，认为这样的意外发生的几率很小，不会涩及到自己，便不予理会。
其实，这些条款不仅加重了劳动者的负担，还有失公平公正，因此，是不能成为免责事由的，且公司也不能以此作为逃避责任的理由。
根据法律规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
而合同中有关“死伤概不负责”的条款明显违反了法律法规，严重侵犯了劳动者的合法权益。
同时，根据法律规定，工伤保险待遇包括医疗、生活保障和经济补偿。
劳动者因工负伤的全部医疗费、药费以及就医路费，合部由单位负担，住院治疗期间的膳费由单位补助三分之二。医疗期间的工资照发。
职工被诊断患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养。
职工因工残废，部分丧失劳动能力尚能工作的，由单位分配适当工作，并付给因工残废补助费或残废金。
患有职业病的职工，在医治或疗养后确认不宜继续从事原有害作业或工作，应在法定期限内调离原工作岗位，另外安排工作。
因工残废，经过医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失劳动能力的，按退休处理。
伙食起居需要人扶助的，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费。
最后，若是用人单位拒绝支付医疗费用，劳动者可以劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同中“工伤概不负责”的霸王条款是否有效
法律分析：劳动合同中工伤概不负责的条款无效，但该条款无效并不影响其他部分的效力，劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，企业职工仍有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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