劳动关系建立标准都有哪些要求
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
建筑工地农民工如何确定劳动关系
法律主观：
劳动关系按照以下标准认定：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在劳动关系认定产生争议时具备哪些条件时才能够确认劳动关系成立
在劳动关系认定产生争议时，确认劳动关系成立需要满足以下条件：
1.雇用关系：雇佣双方的意愿达成了让雇主支付薪资，而雇员完成一定工作的基本协议。
2.报酬关系：雇佣双方需就劳务报酬形成协商意见并明确支付标准，报酬的支付应合法、合理、稳定和及时。
3.工作内容：工作内容应该与劳动力提供者的职业技能相符，双方应明确工作任务和内容，并且工作内容合法。
4.工资支付方式：以货币形式为主要形式的工资，必须以人民币的形式完成支付，并保证支付的安全可靠。
5.在劳动保护方面必须合法。
6.保险项目是补充的。
7.合同书是规范和约束劳动关系此外，还需要依据劳动法及相关法律法规判定。
当以上条件得到切实保障时，劳动关系才能被确认成立。具体判定应根据劳动法及相关法律法规进行，以最大程度保障双方权益。同时，建立劳动保障意识、巩固劳动关系才是维护工人权益的重要保障。
此外，要注意的是，在认定劳动关系成立时，还需要考虑双方的行为是否具有持续性和稳定性，以及是否存在法律禁止的情况（如违法用工、不正当解雇等）。如果存在法律禁止的情况，则不论以上条件是否满足，都不能确认劳动关系成立。
在劳动关系成立之后，双方应该遵守相关法律法规及合同约定，保障彼此权益。同时，对于任何争议都应该积极协商解决，如果协商无果，可以通过仲裁、诉讼等方式予以解决。
总之，在认定劳动关系成立时，需要充分考虑双方的权益和法律法规的限制，确保合法、公正、和谐的劳动关系得以建立和维护。
人社部关于认定劳动关系的规定
法律主观：
劳动法 关于 劳动关系 的认定标准是： 其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位； 其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意； 其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。
法律客观：
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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