《劳动法》还有效，民法典生效后劳动法还有效吗

《劳动法》还有效吗？

您好

《中华人民共和国劳动法》依然有效。对于同一个问题如果《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》规定不一致，根据新发优于旧法的原则，应适用劳动合同法。希望以上回答对您有所帮助。

民法典生效后劳动法还有效吗

法律分析：民法典内容并未包含劳动合同法律关系，因此在民法典实施后，劳动合同法并未废止，仍然有效。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千二百六十条 本法自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国民法总则》同时废止。

《劳动法》最新修订

您好

《中华人民共和国劳动法》依然有效。对于同一个问题如果《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》规定不一致，根据新发优于旧法的原则，应适用劳动合同法。希望以上回答对您有所帮助。

劳动法还有效吗?

有效。对于同一个问题如果《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》规定不一致，根据新法优于旧法的原则，应适用劳动合同法。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。

劳动法没有用公休的规定

这是劳资纠纷。你收集证据，向当地劳动部门申请劳动仲裁。劳动法规定，企业必须在一个月内与员工签订劳动合同。平时加班费是平均工资的1.5倍，周末2倍，节假日3倍。

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