实习协议签订的注意事项有哪些
实习协议签订的注意事项有：
1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。
2、与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系。
3、如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。
4、实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。
【法律依据】
根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
实习生签工作协议需要注意哪些问题
是否有提升发展空间与平台，是否有职业规划与技能培训，是否注重新人的培养与应用。
1、实习期间是否可以享受公司的各种补，比如车补，餐补，通信补，一般企业没有，但是也有特别好的公司会有。
2、工资结算时间，不能超过实习开始后十天。如果实习结束，必须在三天内结算。
3、原则不加班，如果需要加班必须要有报酬。
4、如果与预期工作环境，工作内容有较大差别时，有权提出修改实习期限。
5、实习期间一般为5天工作制，如果是六天上班，必须有一天算加班。
6、请假制度如何定，是否是按照公司规定的每月的请假天数，是否扣薪。
7、实习期间，一般不能接受超过实习周期的长周期工作，以免为将来实习后带来事务纠缠。
8、实习期间，有进行相关技术学习，尤其完成学业任务的权利，毕竟还是在上学，完成学业是关键，比如说毕业论文答辩、毕业设计答辩等等。
大学生兼职签合同需要注意什么
1、工作时间：大学生在签订劳动合同的时候主要要看的是工作时间的长短，看这种实习是不是使用大学生这种廉价的劳动力！
2、工作薪资：工作薪资的话，主要是看工作时间和工作岗位来进行一个判断。如果工作薪资很低，但是工作时间很长的话，并且和此前协商不一样，这种是不可以去继续签订合同的。
3、工作年限：工作年限这个主要是签订一定的时间合约。一般的劳动合同签订时间都是一年，但是也不例外，有签订很多年的这种事要问清楚的。
4、工作要求：要看一下工作的要求是不是和之前要求是一样的。有很多公司在面试的时候告诉你的是一套，在签订劳动合同的时候又是另一套。
5、是否加班：要看一下是不是加班加班的话会不会给一定的工资补偿。很多公司在给你面试的时候都会告诉你不加班，但是在签订劳动合同的时候都上面要求自愿加班。
6、是否有补助：要看一下是不是有餐补房补之类的。这种的话一般都是要在之前就谈好。很多公司都不会将这些东西放在明面上。
7、是否存在欺诈：要看一下你签订的劳动合同和此前面试时候给你讲的这些东西是不是有一定的不相符，公司是不是存在一定的欺诈行为。
实习生签订《实习生实习协议书》的注意事项有哪些
实习生与公司签订实习协议与一般合同类似，注意下合同签订主体；合同期限；劳动报酬（若有）；因为不属于员工，所以最好明确实习期间的各项福利（若有）；实习生还未毕业，可能经常需要返回学校继续学业，最好也要约定清楚；一般实习结束后需要一份实习鉴定证明，简单说把双方的权利义务明确了。
实习协议重要需要注意哪些方面
法律分析：实习协议重要。签订实习协议应该注意的问题：1、实习期内工作时间的约定；2、实习期间实习报酬的约定；3、实习过程中实习生发生伤亡的处理；4、因为不受劳动法调整，实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准；等等。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第九百二十九条 有偿的委托合同，因受托人的过错造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。
受托人超越权限造成委托人损失的，应当赔偿损失
第九百三十条 受托人处理委托事务时，因不可归责于自己的事由受到损失的，可以向委托人请求赔偿损失。
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