公司故意拖欠工资该怎么处理
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
打工人必看的书
被拖欠工资四种维权途径
被拖欠工资你必须知道这四种维权途径。
第一种途径，向劳动部门投诉反映。劳动保障监察大队会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第二种途径，向劳动仲裁部门申请仲裁。一般来说，劳动争议案件都必须经过劳动仲裁，不经过仲裁，法院也不受理。可通过生效的仲裁裁决向单位索赔，如果不赔，可申请法院强制执行。这里需要注意，一定要在职或者在离职之后一年之内提起仲裁申请。
第三种途径，像人民法院申请支付令。劳动争议调解仲裁法规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
第四种途径，像人民法院提起诉讼，如果劳动仲裁不予受理，或者对仲裁结果不服呢，是可以向法院提起诉讼的。但是需要注意一点，需要在仲裁裁决作出之日起15日内，向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。那么可以通过法院的判决来执行。
个人单位拖欠员工工资怎么办
法律主观：
1、用人单位应当按照 劳动合同 约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、公司如果有 恶意欠薪 行为将加付等额 赔偿金 。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以 申请劳动仲裁 或者向劳动局监察委员会投诉解决。
法律客观：
所谓的无故拖欠工资主要指的是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那么，在现实中，你又是否遇到过这样无故拖欠工资的情况呢?当被拖欠工资时，我们该怎么办呢?一、与单位协商被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。二、向劳动行政部门寻求权利救济根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。三、解除合同获取经济补偿除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。此外，《劳动合同法》第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
公司老是拖欠工资想辞职
用人单位经常拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下途径维权：
(1)、向劳动监察部门举报，要求用人单位支付工资;
(2)、向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资;
(3)、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资;
(4)、劳动者对劳动仲裁机构的裁决不服的，可以向人民法院起诉。
首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。
另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。
【拓展知识】
员工申请劳动仲裁时要准备好如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;
(3)本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
以上就是关于打工人必看的书，公司故意拖欠工资该怎么处理的全部内容，以及公司故意拖欠工资该怎么处理的相关内容,希望能够帮到您。
版权声明：本文来自用户投稿，不代表【易百科】立场，本平台所发表的文章、图片属于原权利人所有，因客观原因，或会存在不当使用的情况，非恶意侵犯原权利人相关权益，敬请相关权利人谅解并与我们联系（邮箱：350149276@qq.com）我们将及时处理，共同维护良好的网络创作环境。
