私人使用童工怎么处理
私人使用童工的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
【法律依据】
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
用未成年工犯法吗
雇佣16至18岁的未成年人是合法的，但是需要对其进行特别的保护；雇佣16岁以下的童工是违法的。
我国法律是禁止用人单位雇佣童工的，并且规定了相应的法律责任。
《违反行政处罚办法》，第十一条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，相关法律规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
首先，《中华人民共和国未成年人保护法》规定工厂不得使用童工，年满16周岁的必须去劳动局登记，否则属于违法行为要收到处罚。
1, 未成年工是要向劳动局登记的，没有登记属违法。
2，未成年工需要体检，工厂如果没有安排体检也是违法。
3，很多省份规定未成年工不得加班，否则违法。
4，不按月及时支付工资也属违法。
5，过了试用期，没有正当理由解除与劳动者的合同需要支付补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《使用童工罚款标准的规定》
第二条有下列行为之一的适用本规定：
（一）国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称单位）或者个体工商户、农户、城镇居民（以下统称个人）使用童工的；
（二）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；
（三）职业个绍机构以及其他单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的；
（四）单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
（一）使用童工从事营利性和平劳动的，每使用一名童工，罚款600－1200元；
（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300－600元；
（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300－600元；
（四）为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600－1200元。
智能发现
第四条对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
（一）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准；
（二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500－3000元；
（三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500－3000元。
第五条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
（一）数次（两次及其以上，下同）使用童工的；
（二）长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；
（三）数次介绍或者一次介绍多名童工的；
（四）数次为童工出具假证明的。
第六条罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。
智能发现
第七条各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。
智能发现
第八条本规定由县以上（含县）劳动行政部门负责执行。
第九条本规定由劳动部门负责解释。
第十条本规定自颁发之日起施行。过去发布的规定与本规定相抵触的同时废止。
以上就是关于用未成年工犯法吗，私人使用童工怎么处理的全部内容，以及私人使用童工怎么处理的相关内容,希望能够帮到您。
版权声明：本文来自用户投稿，不代表【易百科】立场，本平台所发表的文章、图片属于原权利人所有，因客观原因，或会存在不当使用的情况，非恶意侵犯原权利人相关权益，敬请相关权利人谅解并与我们联系（邮箱：350149276@qq.com）我们将及时处理，共同维护良好的网络创作环境。
