遇到无能的上司领导你该怎么办
尊重上司，因为他既然能成为上司，必有其过人之处，或者人际关系好，或者有后台等等。
尊重上司表现在多向他请示、汇报工作，一来汇报你的工作，二来表示尊重他的领导权威，三来出现工作失误，可以推卸责任。
如何应对无能的领导
【1】借力打力。相信大家都明白，凡属于空降兵，在面试环节往往吹的牛皮大大，仿佛天下老子第一，没有什么能难倒他的，但结果在实操中发现其说和做是两码事，一旦发生此种现象，作为下属，建议可越级基因反应，有更高级的领导对其进行实操性考核，到那时，他就会自乱阵脚，这就是借借更高领导的手和力，来攻破他他吹的、他说的，如果他能知难而退，大家皆大欢喜。
轰走无能领导的三个妙招
【2】发动群众。大家都明白，通常作为部门的负责人，首先要做到在部门内是标杆、是导师、是模范，说直白一点，下属搞不定的事，在他那里三下五除二即可搞完，这才是领导，才是标杆。如果空降来的领导做不到这些，就可以在上面第一点的基础上延伸出新的灵感，即发动部门全体员工，就本部门业务内的所有问题，向其请教，要求其对部门的员工进行全员培训，相信到那时，一切的问题就会暴露着群众眼前，我估计最后的结果是他不走，员工会哄他走，因为部门内有这样领导，最后会把全体员工带到沟里面去，到那时，你所在的部门在企业内就是最没有价值的部门，是最没有创造力的部门，是最不能产生业绩的部门，同样也是人员最不稳定的部门。
轰走无能领导的三个妙招
【3】隐而不发，搜集证据。企业是我们发展的平台，是我们赖以生存的根源，一旦你的企业内有此类领导，不说为企业，也不说为大伙，就说为自己，你就要站出来，用你的手机该录音的录音、该拍视频的拍视频，同时更要学会上面的第二点，发动大家收集其没能力的证据，然后再向上呈送，此呈送不建议匿名。相信老板，最后肯定给大家一个满意的答复。
面对一个无能的上司究竟该怎么办
1、兢兢业业做好自己的本职工作，因为你是为企业、为公司工作，与上司没有关系；
2、尊重上司，因为他既然能成为上司，必有其过人之处，或者人际关系好，或者有后台等等。尊重上司表现在多向他请示、汇报工作，一来汇报你的工作，二来表示尊重他的领导权威，三来出现工作失误，可以推卸责任。
3、无能的领导容易被人看不起，正是这个时候你表现出的对他尊重，就尤为重要。
领导的无能，也正是你的机会，努力工作，积极表现，超越目标！
面对领导指责该如何应对
在职场中，经常有人抱怨自己的领导无能，导致部门或者公司运营不佳，自己也经常被折腾。遇到一个好的领导是个很难得的事情，在职场中平庸或者无能的领导是大多数。那么，面对领导无能，应该怎么调整心态？
学会自我反省，懂得尊重权威有时候，当人在面对平庸或者无能的领导时，常常会有蔑视甚至排斥的感觉。但是，在工作场所，这种想法是不对的。一个人能当上领导，必然是有原因的，他的能力肯定是有的，能站在这个位置，证明他有自己的优点。
不管他的专业能力看起来有多差，肯定有值得学习的东西。如果我们总是认为他不好，我们只能看到他的缺点，我们工作不会取得任何进展，甚至可能导致整个团队出现问题。
作为下属，我们不能单纯地认为领导无能。此外，领导的地位决定了他眼光和我们不一样，他的工作内容和性质也无法与我们相比。如果你不能有包容的态度，不能从领导身上学到他的优点，人就不能在工作中进步。
不要太关注领导，牢牢坚持自己的职业目标许多人会陷入抱怨领导的死循环，这样很容易影响工作效率，而且还会被批评，最终有继续抱怨领导。但事实上，只要一个人坚定并不断完善自己的职业目标，就能改变这种状况。
尽管领导者不称职，但他们可能在这个领域有所建树，如果我们想在自己的职业领域获得成功，我们需要更多关注自身，不要只盯着领导的缺点。而且，如果领导真的很无能，也可以让自己吸取教训，尽量避免将来变成那样。
如果真的受不了无能的领导，就努力提升自己，做好随时离开的准备如果真的非常厌恶这个领导，但是自己暂时还没有准备好，比如缺乏业务能力和职业资源等，那么你现在需要的就是提升自己的实力，等待时机，努力将自己的综合能力得到锻炼，在自己的职业范围做到最好。当时机成熟时，就可以离开原来的部门或平台，跟无能的领导永别，去寻找更好的领导和公司来帮助你的事业。
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