劳动纠纷 劳动争议是什么
劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，可将其分为以下几类：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动纠纷和劳动争议的区别
法律分析：劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 可将其分为以下几类：
(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
名词解释劳动争议
名词解释劳动争议是指在劳动关系中，因劳动报酬、工作条件、劳动安全卫生等问题引发的纠纷。当事人可以通过工会调解、仲裁委员会调解或法院审理等方式解决劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人应当先通过工会调解，如无法解决则可转由劳动争议仲裁委员会调解。如果一方当事人不同意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。目前中国政府积极推进劳动法律援助制度建设，为弱势群体提供法律帮助。同时，加强对用工单位的监管力度，减少劳动争议发生。
有哪些情况下不能通过调解解决劳动争议？劳动争议涉及到违法行为、侵害他人合法权益、严重损害社会公共利益等情况时，不适宜进行调解。此时，当事人可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院起诉。
劳动争议是劳动关系中常见的问题之一，合理处理劳动争议对于维护用工单位和员工的权益都十分重要。在处理劳动争议时，双方应该尽可能地采用协商的方式，解决问题，保持良好的职场合作关系。如果协商无果，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。这时，双方都有权利进行申诉、举证和辩论，最终的结果应该基于法律和事实，保证双方的权益得到合理保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 用人单位与劳动者发生劳动争议，双方应当通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
什么是劳动纠纷
劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷
纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。
《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
综上所述，出现劳动纠纷应当及时采取措施进行解决。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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