派遣员工工资在哪取
由劳务派遣公司发放给劳动者。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣工的工资与用工单位的同岗位职工工资标准相同，其权利也与用工单位的职工相同，只是发放工资的方式不同，劳务派遣工的工资由用工单位支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发放给劳动者。
《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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劳务派遣公司发。
虽然是劳务派遣的员工，但是目前仍处于劳务派遣公司的管辖范围内，而且也是在劳务派遣公司进行工作的，所以会由劳务派遣公司来进行工资的发放。
劳务派遣工资支付标准不得低于最低工资标准，而且只能采取公司组织形式设立，并不能通过合伙企业等方式进行设立。
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1、由劳务派遣公司发放给劳动者。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣工的工资与用工单位的同岗位职工工资标准相同，其权利也与用工单位的职工相同，只是发放工资的方式不同，劳务派遣工的工资由用工单位支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发放给劳动者。
2、《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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由劳务派遣单位支付。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。实践中的操作是，用工单位将工资打到劳务派遣单位的账上，然后由劳务派遣单位发放给被派遣劳动者。
扩展资料：
劳务派遣用工会涉及三方，即劳务派遣公司、用工企业及劳动者。劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同后，被劳务派遣公司派遣到用工单位去上班，劳动合同的期限不能少于2年。
被派遣的劳动者实际是劳务派遣公司的员工，劳务派遣公司才是法律意义上的用人单位。
正规劳务派遣公司一般不会在劳动者工资报酬上作文章，之前承诺的工资报酬能够兑现，他们主要靠收取用人单位服务费及提供其他人事服务盈利。
但不排除少数不正规的劳务派遣公司会通过种种手段克扣部分工资吃差价，这种情况用工单位可以在劳务派遣协议中明确不允许，并提醒劳动者注意核对是否足额发放工资。
参考资料：百度百科——劳务派遣
劳务派遣合同是哪给发工资
劳务派遣合同是由劳务派遣公司来发工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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