工作日加班工资是如何计算的
根据《劳动法》第四十四条，用人单位，依法安排劳动者，在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资：
一，在日标准工作时间以外，延长工作时间的，应按照不低于，小时工资基数的150%支付加班工资;
二，在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日，或者小时工资基数的200%支付加班工资;
三，在法定节假日工作的，应当按照不低于，日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
加班工资怎么计算
法律主观：
加班工资是以月工资为基数计算，如工作日加班费的，加班工资就等于月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。那么，加班工资怎么计算？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。一、加班工资怎么计算加班工资计算：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、加班工资是基本工资还是总工资加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。如果劳动合同里有明确约定工资数额的，应以合同约定工资为计算基数。至于是否按基本工资为计算基数，要看具体的薪资结构。三、加班工资要征个人所得税吗加班工资是需要扣税的，这是我国的法律所规定的。我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券。其中，工资包括一般工资和加班工资，以及提成等等。以上就是找法网小编为您详细介绍的关于加班工资怎么计算的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
法律客观：
工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
加班费计算方法及标准
加班费是指员工在超过法定工作时间或休息日、法定节假日、年休假期间工作时，按照一定比例加算的工资。下面是加班费的计算方法及标准：
1. 加班费的计算方法
加班费计算方法一般有两种：按小时计算和按天计算。
按小时计算：加班费按照每小时工资的一定比例计算，一般为基本工资的1.5倍或2倍。
按天计算：加班费按照每天工资的一定比例计算，一般为基本工资的3倍。
2. 加班费的标准
加班费的标准根据不同的情况而有所不同。
超过法定工作时间的加班费标准：根据《劳动法》规定，超过法定工作时间的员工，应当按照其工资的150%计算加班费。
休息日和法定节假日的加班费标准：根据《劳动法》规定，休息日和法定节假日加班的员工，应当按照其工资的200%计算加班费。
年休假期间的加班费标准：根据《劳动法》规定，年休假期间加班的员工，应当按照其工资的300%计算加班费。
需要注意的是，加班费的计算标准在不同的地区和行业可能有所不同，具体标准可以参照当地相关规定。
总之，加班费是员工在超过法定工作时间或休息日、法定节假日、年休假期间工作所应得的补偿，其计算方法和标准需要遵守相关法律规定，以确保员工的合法权益得到保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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