公司不发工资单合理吗？
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录，支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
公司不给工资单违法吗
公司不发工资条是违法的
《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。
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公司不给工资条是否合法,可以离职
工资条不是工资，不发不违法，不发工资的才是违法行为。
《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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公司不发工资单合理嘛
1、《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说,员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
2、【法律依据】
3、《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录,支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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用人单位不发工资怎么投诉
单位不发工资单的行为不合法。1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位应当发放有关本单位发放的工资、奖金、津贴或补贴的凭证。在发放工资前，用人单位应当向劳动者出具明确的工资单。因此，用人单位不发工资单是不合法的。
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