拖欠民工工资怎么写起诉书
欠工资不给，首先你要讲明是什么原因不给工资，大概有多少钱，这样才好确定评判的标准。
起诉状应当记明下列事项：
1、原告、被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式。
2、诉讼请求。
3、诉讼请求和所根据的事实与理由。
4、证据和证据来源，证人姓名和住所。
5、原告签名及日期。
【法律依据】
根据《民事诉讼法》第121条规定：起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息。
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由。
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
民工欠薪如何写起诉状范文
法律分析：可以申请劳动仲裁，有相应表格，填写即可。如果起诉，起诉书格式如下。民事起诉书原告： 性别： 年龄：岁 住址： 联系电话被告：性别： 年龄： 住址： 联系电话诉讼请求：一、 判令被告支付原告工资元。二、 判令被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费元。三、 判令被告承担全部的诉讼费用。四、 判令被告赔偿原告精神损失费 元事实与理由：法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二条 中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。
农民工工资拖欠诉讼书怎么写模版
拖欠农民工工资起诉书内容：
原告和被告基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；原告、被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；证据和证据来源，证人姓名和住所；原告签名及日期。拖欠农民工工资要求的争议属于劳动争议，适用仲裁前置，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
欠工资不给起诉书怎么写
法律分析：私人欠工资的起诉书，其书写格式如下：
1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
3、诉讼请求和所根据的事实与理由；
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
农民工工资拖欠起诉书怎么写
拖欠工资起诉书格式
原告XXX 性别-，出生年月日，族，身份证号码，住所：电话：
被告：XXX有限公司，住所地：XXX法定代表人：XXX性别XXX，职务：XXXX；电话：XXX
原告因与被告关于劳动争议一案不服——劳仲案(——)第XXXX号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：
依法判令被告向原告支付：
1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币———元；
2、拖欠的——年——月份和——月份的工资，合计人民币———元；
3、拖欠的———年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币———元；
4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币———元；
5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币———元；
6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币———元；
7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币———元；
8、——年——月至———年——月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币———元，并支付应得工资收入的——的赔偿金人民币——元；并支付——年-月-日至本案审结的工资损失。
9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
二、事实与理由：
1原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的
原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。
根据关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，相关法律法规以及关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。
另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密” .因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的
原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。
基于以上事实，根据相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。
此致———人民法院
原告：———
XX年XX月XXX日
法律依据:
《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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