在非法用工单位受伤怎么办
在非法的用公单位受伤后同样可以要求获得该非法单位的赔偿。
如果您工作受伤所在的单位是未经注册登记的情况下，招用您从事相关工作，这是违反劳动法律法规的，属于非法用工情形，因此您所受到的伤害不属于工伤，相应的，您的相关损失就不能从国家的工伤保险基金中获得赔付，你只能要求该非法单位的负责人赔偿。
【法律依据】
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第5条规定：一次性赔偿金按以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
非法用工工伤认定办法,没有劳动合同
非法用工工伤认定办法具体如下：
1 、职工（包括、非法用工）发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关（以下简称“工伤认定机关”提出工伤认定申请；
2 、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
3 、申请人提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（1）工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；
（2）文本及复印件或者用人单位与劳动者存在劳动关系 （包括）的证明材料；
（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
（4）申请人提供材料不完整的，工伤认定机关应当当场或在 15 日个工作日内下达《工伤认定补正通知书》。
4、工伤认定机关对申请不予受理的，下达《工伤认定申请不予受理通知书》并说明理由；
5 、工伤认定机关受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害或提供的证据进行调查核实，应由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务证件。职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任；
6 、工伤认定机关自决定受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定决定。在 20 个工作日内，将《工伤认定决定书》分别送达工伤认定申请人和用人单位或者诉讼代理人，并抄送经办机构。送达《工伤认定决定书》时应填写工伤认定文书送达回证；
7 、工伤认定结束后，应将工伤认定的有关资料至少保存 20 年；
8、职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
工伤鉴定流程如下：
1、工伤职工或者其用人单位携带上述资料前往劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请；
2、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对材料进行审核；
3、经审核材料完整，劳动能力鉴定委员会组织鉴定；
4、在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
综上所述，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工，依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。
【法律依据】：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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