裁减人员时哪些人员应当优先留用
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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1、裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
3、(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
4、(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
5、(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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裁减人员时,用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的;；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年的人员。
裁员原则：
1、依法操作原则。裁员具有突发性、公众性、透明性的特点，涉及到企业、员工和政府部门各方利益，所以裁员必须在阳光下操作，合法是最基本的要求。
2、统一原则。裁员最难做的工作就是思想工作，最容易出问题的地方就是思想不统一。裁员工作从开始就要统一口径，统一领导，统一培训，统一政策，统一标准，统一流程。
3、先易后难原则。裁员方案出来后，可以先从裁员难度小的部门开始，比如人数少的部门、就业能力强的部门等，再推及到其他部门；可以先从支持赔偿方案的员工谈，再找硬骨头员工谈。
4、借力原则。HR切忌不要自作聪明，把裁员的事全部揽在身上，否则员工的怒火就全部喷向你，你就是引火烧身了。请记住HR只是配角，老板和各部门主管才是主角，你要学会借力打力。
用人单位裁减人员时应当优先留用哪些人员
【答案】：B、C、E
本题考核用人单位裁减人员时优先留用的条件。
用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员:
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
②与本单位订立无固定期限劳动合同的；
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
BCE项符合；A项未提及，属于干扰选项；D项与B项正好相反，错误；
用人单位裁员时应优先留用哪些人员
《劳动合同法》第四十一条第二款规定， 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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