劳动合同的终止条件可以约定吗？
用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。
【法律依据】
根据《劳动合同法实施条例》第十三条规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
劳动合同可以不约定终止日期吗
劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种合同关系，是规定双方权利和义务的法律依据。然而，劳动合同是否可以约定终止是一个备受争议的问题，本文将分析和探讨其具体情况。
劳动合同的订立、履行、修改、终止等都需要依据法律法规和双方的意愿进行。一般来说，劳动合同是否可以约定终止的问题，应该根据以下几个条件来进行分析：
法律法规是否允许约定终止：我国《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同在以下情形下可以约定终止，如双方协商一致、劳动者提前30日书面提出解除合同、试用期结束、符合法律法规规定的其他情形等。
是否影响劳动者权益：劳动合同的约定终止，是否会对劳动者的合法权益造成不利影响，如抵触法律法规、侵犯劳动者的权利等。
是否符合正当经济利益：劳动合同是否通过合理的形式和程序约定终止，是否符合用人单位的正当经济利益。
在实际操作中，应该根据具体情况来判断劳动合同是否可以约定终止，同时应该注意以下几点：
双方必须以平等自愿为原则进行协商，不能违反法律法规。
劳动合同中的约定终止条款需要明确约定具体的条件、程序和方式等。
在劳动合同签订前，应该充分了解法律法规和公司规章制度等信息，避免因个人信息不足而导致的劳动争议。
劳动合同是维护劳动者权益的法律基础，约定终止的条款需要依照法律法规进行制定，并充分考虑双方的合法权益和合理性。
【法律依据】：
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位能否约定解除劳动合同的条件
法律分析：可以约定劳动合同解除的条件，相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同可以约定终止条件吗
法律分析：关于合同的终止，除了可以在符合法定的情况下终止外，还可由当事人约定终止。约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
可以约定劳动合同的解除条件吗
不可以约定 劳动合同的解除 条件，根据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 ，此为 协商解除劳动合同 的法律规定，另外还规定了用人单位单方解除、劳动者单方解除的另外两种 劳动合同解除 形式。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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