没有直接证据怎么证明劳动关系
以下证据可以证明劳动关系;
1、工资转账凭据；2、考勤记录;3、工作证件;4、人证;5、业务相关证据等;6、加班的证据;7、入职通知书;8、录音证据。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
怎样证明有劳动关系呢
普及一下法律知识未签订劳动合同怎样？
1、应聘登记表、入职登记表录用通和书、面试通恒信等
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技木认定证书、专业证书年检记录等能证明职务身份的正件。
3、工资单、工资收入证明需会计人员答名、社会保金记录单、金业年全单、住房公积金单或其他工资发故记录等工案发改为现金可忽略。
4、打卡记录、考记录、加班通知等。
5、其人也劳动者6的证言。
6，在公司中干利牛仰或公司网站上发表有关其活6的报道；
7，本代表公司签署的工作表采阳合同、消售合同、容户业务记录等；
8，公司餐署的工作说明、工资御认、车转岗通、离职通知，
9，公司或公司王会分领发6的荣誉证书、染状、处罚通及工会会员卡；
10，邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作守排短信记录等，
11，与公司领导进行时话和工作的录音和视步系记录；
12，借款、还款凭证等；
13,交通警察对交通事故的调查询问笔录。
14、劳动监察门6的投诉登记、查询记录等。
15，信,用卡帐单的邮寄地址为单位，
所以对没有签订劳动合同的劳动者要尽量保留劳动的证明。包活工作服工作证、出勤表、采购单据、工作群的对话记录，缺勤申请等所有能证明劳动关系的证据。
没有直接证据怎么证明劳动关系
以下证据可以证明劳动关系;
1、工资转账凭据；2、考勤记录;3、工作证件;4、人证;5、业务相关证据等;6、加班的证据;7、入职通知书;8、录音证据。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
没有任何证据证明劳动关系的怎么办
法律主观：
1、关键先要确定双方存在劳动关系； 2、用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 社会保险费 的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来 证明劳动关系 。
法律客观：
《劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
没有证据证明劳动关系怎么要工资解决
有时候劳动者想要跟公司打官司的话可能需要先证明二者之间存在劳动关系才可以,理论上可以确认劳动关系的证据有很多,但在生活中可能有人没有证据能够确认劳动关系的,那么没有证据确认劳动关系怎么办?下面就由为你介绍相关内容。
一、没有证据确认劳动关系怎么办
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
2、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。
3、集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。
4、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。
二、劳务关系与劳动关系的区别是什么
1、劳务合同的双方有可能都是自然人,或都是法人,而劳动合同双方一方只能是自然人,另一方则是除自然人之外的用工主体,主要是法人或非法人单位;
2、劳务合同双方是平等的民事主体关系,而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系,劳动者需服从单位的管理和支配;
三、哪些情形已构成劳动关系
1、合同名写的是劳务合同,但内容上却与劳动合同内容相同,则这类合同实际上仍属于劳动合同,双方建立的是劳动关系;
2、合同名称和合同内容都明确属于劳务合同,但具体履行中,劳动者是作为用工单位中的一员,接受单位的管理和支配,根据单位提供的工具、生产资料或办公环境,遵守单位的规章制度进行劳动,这也构成了事实上的劳动关系,至于所签订的劳务合同本身,可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。
以上就是为大家介绍的关于没有证据确认劳动关系怎么办的相关内容。所以我们在找工作的时间要记得跟对方签订劳动合同,平时发工资的时候记得要工资条,总之所有跟公司有关的单据最好都要保留下来,不知道什么时候就能够用到了。
以上就是关于怎样证明有劳动关系呢，没有直接证据怎么证明劳动关系的全部内容，以及没有直接证据怎么证明劳动关系的相关内容,希望能够帮到您。
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