京东是996工作制，京东为什么要实行996的工作时间制呢

京东是996工作制吗？

京东是996工作制，996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点，当天下午马云再度回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。

2019年12月2日，996入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。同日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。

京东为什么要实行996的工作时间制呢

近日，京东开始实行996的消息让底下的员工寒心，早晨9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，但是不提供加班费。可以说京东的这项决定让不少人都寒了心，现在京东辞职的员工有很多，甚至每天都需要排号处理，不少员工都是裸辞的。

那么京东为什么会实行这个制度呢？其实这与京东现在所处的环境是分不开的，近两年，互联网的发展处于疲软的状态，发展不景气，特别是京东在去年的时间里，处于一个多事之秋，股价腰斩，拼多多的上市，刘强东案等，这些都是对京东的巨大打击，可以说京东在2018年的发展并不顺畅。在2018年，京东全年亏损额达到了25亿，在用户的活跃数量上面，拼多多有望在2021年全面赶超京东，可以说京东面对的压力是巨大的。

京东在面对如此外患的形势下，选择了996的工作制，但是京东的很多员工都在说京东实行的996工作制一方面是为了激发员工的积极性，另一方面就是在变相的逼员工离职，可以说京东的这个决策会让京东的开销减少，但是也会让京东流失很多人才。

京东996工作制

京东是996工作模式。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

京东是996工作制吗

实际上，996工作制在互联网企业中几乎成为默认机制，随着互联网企业的高速发展与激烈竞争，越来越多互联网企业纷纷开始铁腕治理，其中之一便是996工作机制。

在这波加班“重灾区”的互联网公司中，京东成为2016年工作日平均下班时间最晚公司，京东平均下班时间为23:16，排名第一。从年货节、美妆节、母婴节、双11到双12，电商各式购物节的热闹背后有着无数员工在加班支持。

此外，在周末加班最多的互联网公司榜单上，京东以1176人再次荣居榜首，紧随其后的是奇虎360和滴滴出行，互联网的996工作日常由此榜单可见一斑。不过，对于京东员工而言，加班时长一般可以折算调休。

只是看着手上动辄上百个小时的加班时长，敢不敢申请休假还有到底能休多少天也值得再三掂量。有网友调侃，现在待过的所有公司都明确告知不鼓励加班，而不鼓励的手段是加班没有加班费。

不过也有些互联网公司直接鼓励加班，为了调动员工加班积极性，加班有加班费，食堂晚上夜宵免费，加班打车报销，搞得大多数人想不加班都难。

同样是违反《劳动法》的996工作机制，为何巨头公司实行后鲜少负面言论，而部分互联网创业企业则面临员工在舆论上的讨伐。很重要的一个原因是巨头有充分的资金与资源对员工的付出进行补偿。

业内人士对第一财经记者表示，996机制虽然在互联网企业中较为普遍，但多数公司并不会如此直接地作为硬性要求提出来，而是采取其他变相方式“鼓励”加班，如根据加班情况评先进个人等奖项、加班至夜间10点提供免费夜宵。

京东995工作制是否合法

京东996工作制引发广泛关注，言下之意就是早上9点，晚上9点下班，且一周上班6天时间，简称996工作模式，对于这一种996工作模式，可以认为是高强度的工作制度。实际上，对于京东996工作模式，可以认为是高强度的工作方式，但也有网友表示，与其说京东996工作模式，还不如说896工作模式，更有甚者存在796工作模式。但是，不可否认的是，对于京东996工作模式，并非适合多数京东员工，有的时候，对于京东员工而言，高强度工作模式与薪酬绩效待遇相挂钩，或许会是一种激励。不过，对于部分员工而言，未必因为高强度的工作制度而获得相应的薪酬待遇，有时候高强度的工作制度未必可以从真正意义上兼顾员工的切身利益。由此可见，对于企业而言，为了追求效率、追求利润最大化尚且可以理解，但关键所在，还是需要兼顾员工的切身利益，而员工的真实诉求更显关键。简而言之，既然要求高强度的工作模式，那么就需要有相配套的薪酬待遇，以兼顾双方的切身利益。

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