好干部五条标准的内容是什么
信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
为政之要首在得人，从组织工作的角度来讲，这个“人”就是干部，而且必须是“好干部”。
好干部的类型不一样，群众对好干部的评价角度也不一样。
但是，好干部都有一些共同特征，这是显而易见的。
也就是“五条标准”：即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
要将坚定信念作为首要前提。
人生如屋，信念如柱。
一个人没有理想信念，就不会去坚持和奋斗；党的干部没有理想信念，只能走向虚伪甚至堕落，可能连普通人都不如。
优秀干部五条标准
为政之要首在得人，从组织工作的角度来讲，这个“人”就是干部，而且必须是“好干部”。好干部的类型不一样，群众对好干部的评价角度也不一样。但是，好干部都有一些共同特征，这是显而易见的。也就是“五条标准”：即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
1.要将坚定信念作为首要前提。人生如屋，信念如柱。一个人没有理想信念，就不会去坚持和奋斗；党的干部没有理想信念，只能走向虚伪甚至堕落，可能连普通人都不如。党的干部必须有对共产主义的美好憧憬，必须将马克思主义学懂弄透，必须坚定对中国特色社会主义的“三个自信”。从而让自己站得更高、看得更远，并“得其大者兼其小”，顺利达成对干部的其他目标要求。
2.要将为民服务作为根本使命。全心全意为人民服是党的根本宗旨，也是每一名党员干部的根本使命。要有一种使命意识，摆正自己的位置，真正把群众当主人，把自己当公仆。要有完成使命的能力要求，提高做群众工作的能力，了解群众的真正需要，明确工作的着力点，设计合理的目标路径和实施方案，团结和带领群众为了共同目标而奋斗。
3.要将勤政务实作为一贯作风。实事求是是党的思想路线，勤勉务实是传统美德。党的干部不能给人以“假大空”、“庸懒散”的印象。要知道弄虚作假可能一时得利，但最终会身败名裂；偷懒耍滑可能身体安逸，但必然导致精神空虚。无论是事业发展的需要，还是个人进步的需要，都呼唤干部以勤政务实的作风来抓学习、抓工作、抓提高。
4.要将敢于担当作为可贵品质。世界上的事就怕“认真”二字，但共产党人最讲认真。认真的精神，其实质就是一种担当的精神。要敢于担压，对于违背原则的事情，不管压力来自哪里，都要敢于较真、坚决反对；要敢于担责，只4.要于工作有利，就不遗余力、不计个人得失认真做好；要敢于担难，对矛盾和问题不敷衍、不回避，着力攻坚克难，认真研究解决。
5.要将清正廉洁作为基本要求。不管任何地方、任何文化背景，清正廉洁都是对所有公职人员的基本要求。党的干部要更加先进、更加纯洁，就必须在清正廉洁上展现更高水准。做到清正廉洁，关键是要敬畏权力、慎用权力。要将权力当成“公器”，只为公众利益用权；要认识到权力是把“双刃剑”，谨防因为滥权、擅权而被权力所伤。
新时代好干部标准的内容
新时代好干部标准的具体内涵是做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
“好干部标准二十字、五句话、五个方面，犹如人之五官四肢，缺一不可、偏废不得。”信念坚定是精神之钙，理想信念动摇，本事再大也靠不住；为民服务是使命所在，没有为民之心，就难以造福百姓。
勤政务实是成事之基，不能勤政务实，再好的梦想蓝图都会落空；敢于担当是职责要求，不敢担当就难堪大任；清正廉洁是为政之本，守不住清廉底线，迟早要出问题、栽跟头。
好干部标准的提出，具有深刻的现实背景，贯穿着强烈的问题意识、鲜明的问题导向。一段时间以来，社会上对好干部的评判，存在一些误区。比如，有的以人缘论干部，误把老好人当作好干部；有的以选票论干部，简单以票取人，“谁的票高谁就是好干部”。
有的唯GDP论干部，“干部好不好，经济指标说了算”；有的甚至以人缘论干部，“有才没才看口才”，造成“干得好不如说得好”。凡此种种，都是对好干部标准的片面认识和庸俗理解，既不利于事业发展，也影响干部健康成长。
好干部标准的提出，为全面准确评价干部、精准科学选人用人提供了指南。党的十八大以来，随着好干部标准深入人心，选人用人风气发生了显著变化。
脱贫攻坚的前沿一线，疫情防控的战场上，高质量发展的经济大棋局里……广大干部冲锋在前、顽强拼搏，践行初心使命、书写忠诚担当，展现出中坚力量的精神气概。
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