代通知金的条款有哪些
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位支付代通知金的条件
我国 劳动法 规定，用人单位不得随意与劳动者 解除劳动关系 ，如果出现劳动者不能胜任职位或者由于不可抗力必须解除劳动关系的情况，用人单位应该至少提前30天通知该员工或者支付其 代通知金 。由此可见，由用人单位向劳动者支付代通知金是比较常见的，那么有些情况下个人像公司支付代通知金是否合理? 个人像公司支付代通知金是否合理? 一、什么是代通知金 《 劳动合同法 》系统的规定了劳动合约补偿金额的范围及条件。其中，《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月 工资 后，可以 解除劳动合同 ： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 这里“额外支付劳动者一月工资”即为“代通知金”。 二、员工需要承担的经济补偿 1、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 2、第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款，并约定在解除或者 终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 以上是所收集到的相关规定，由此我们可以知道，在劳动合同法体系下，劳动者只有违反了 合同法 规定才需要支付违约金，而违约金的性质与代通知金完全不相同。所以只能是公司按规定向员工支付代通知金，而员工向公司支付代通知金是不合理的。 代通知金只对用人单位向员工支付做出了具体的规定，并没有规定员工需要向用人单位支付代通知金。但是在某些特殊情况下，员工也应该向用人单位支付 赔偿金 ，比如公司为员工负担培训费用后员工 辞职 的情况、员工未能遵守与公司的保密协议等情形。
劳动合同到期有没有代通知金
有很多用人单位在招聘新的员工后都会对其员工进行观察，就算如愿留在此单位签了合同，有些单位领导还是会辞退你，有些会告识原因，有些领导则是无原无故，但是当签定的 合同到期 不在想继续用你的时候，单位要做哪些事情是法律规定的呢，对于员工在劳动 合同到期是否有 代通知金 ？ 这些疑问相当重要。 关于劳动合同到期终止，涉及劳动合同到期是否有代通知金的经济补偿相关条款如下： 除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的， 劳动合同终止 ，用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿; 3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 劳动合同到期是否有代通知金的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 无论是私企，还是国企，企业的领导者一定要安照法律规定来施行单位用人制度，不要因为自己的利益就去损害他人的劳动成果，每一个员工都是希望为自己的单位发光发热，签定合同的那一刻也许是他们打算用尽余生努力的时刻，在劳动合同到期是否有代通知金，希望社会单位一定要凭良心做事，依法行事，这样企业才能招到更出色的员工，企业才能走的更远。领导者以爱为主。
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