怎么样才能进行劳动仲裁申请
劳动仲裁的申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况，申请请求和事实根据，委托代理人的资格及代理权限，申请日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
网上如何申请劳动仲裁
您可以按照以下步骤申请劳动仲裁：
准备相关材料：申请劳动仲裁前，需要准备相关证据材料，例如劳动合同、工资单、社保和公积金缴纳证明等。
联系当地的劳动仲裁机构：您可以通过当地劳动局、人力资源和社会保障局或者互联网查询，找到您所在地的劳动仲裁机构，并了解劳动仲裁申请的具体流程和要求。
填写劳动仲裁申请书：根据要求，填写劳动仲裁申请书，具体要求可能因地区而异，需要您仔细查看相关规定并按照要求填写申请书。
递交申请书和相关材料：将填好的劳动仲裁申请书和相关材料递交给当地的劳动仲裁机构，可以通过邮寄或者亲自递交。
等待仲裁结果：劳动仲裁机构会根据实际情况开展调查，并在一定期限内做出仲裁裁决，您需要耐心等待仲裁结果。
需要注意的是，在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行沟通协商，尽量通过和解的方式解决争议。同时，如果您不确定具体的申请流程和要求，建议您咨询专业的律师或者劳动仲裁机构，获取更详细的法律建议。
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怎样申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的具体步骤如下：
1. 首先，你需要准备好相关证据和材料。这些材料包括你们之间的劳动合同、工资支付记录、工作时间记录以及其他与争议有关的证明文件。
2. 接下来，你需要前往当地劳动仲裁委员会或者在线提交申请。如果你不确定应该向哪个机构提交申请，可以咨询当地人力资源保障部门。
3. 在提交申请时，需要填写相关表格，并提交上述材料。同时，你需要说明你的诉求和要求。
4. 劳动仲裁委员会会对你的申请进行审理，并安排仲裁庭进行调解或听证。在听证过程中，你需要提供证物和证言。
5. 如果仲裁庭作出了仲裁裁决，双方均需遵守。如果一方不服裁决，可以向法院提起诉讼。
需要注意的是，不同地区的劳动仲裁委员会的程序可能略有不同，具体步骤和所需材料可能也有所差异。因此，在申请劳动仲裁前，建议先了解当地的具体操作流程和要求。
怎么样才能申请劳动仲裁程序
法律分析：1、提交仲裁申请书2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。5、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。8、仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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