京东996吗？
京东是996工作模式。
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
京东实行的996工作制度是什么
所谓的“996”通常是指每天早上9点上班晚上9几点下班中午休息1小时，然后每周上六天的班，一周只能休息一天的工作制度。前两年还是只有个别的企业实行这种制度，现在996工作制度似乎已经成了标配，据京东的相关人士透露，京东现在也要开始实行996工作制度了，并且没有加班费。
此消息一出，顿时引起了京东员工的吐槽，京东大快消事业群公关总监回应称，京东的成功是基于做最苦最累的事情拼出来的，未来除了更拼，别无捷径，公司没有强制要求员工主动实行996工作制，但是鼓励员工要全身心的投入工作，保障高效的产出。这个消息听起来好像也是非常合理的并没有明确强制公司员工要实行996工作制度，但是，我们细细回想一下，如果你真的是按朝九晚六准点的上下班，那么恐怕离离职也就不远吧。
甚至，京东有员工怀疑，京东实施996工作制是在进行变相的裁员，通过996工作制让员工提出主动离职，但是这样下去只能会逼走有能力的，留下养老的人。
其实，目前这种现象在1930年美国就曾经上演过一次了，所有的企业都在实行996工作制度，导致工人们终日劳动却得不到应有的自由，最终导致整个社会工人的比例越来越低，工人们每天没日没夜的工作，就会导致没有人消费，没有人消费产品就卖不出去，产品卖不出去企业就会停产，企业停产工人就会失去工作最后导致经济危机爆发，革命爆发，这就是一个恶性的循环，最后只能通过政府干预，做出解决的方法。
京东996工作制是管理的进阶还是退化
在此呼吁建立中国的工会制度，我们应该更加注重工人权利。
我们很多人有个印象，国外特别是发达经济体对于八小时工作制有相当严苛的规定，我们总是认为八小时工作制可能会让国家经济失去活力，但是诸如美国经济依然强劲，尤其是在科技创新领域。而且，这几年欧美也逐渐发展出了各种自由工作时间安排，加班在部分行业并非只是中国特色，但美国人加班明显比中国人少。然而美国企业效率可是并不低，不然20万亿美元的GDP从何而来，人家人口可只有我们的1/3。
996工作制，意思是一周上班6天，九点上班，九点下班，这使得一天工作周期从3班变为2班。实质上这种打法基本上类似于传统企业，我们听了京东很久关于自动化物流及智能化建设的宣传，然而从996体制可以看出，这依然是一家传统打法的传统企业。
如今中国正在突破人均1万美元GDP的关键期间，我们在呼吁工人提高效率，通过职业培训，产业升级，让单个个体通过技能和专业知识来提升单个个体的价值产出。又或者直白的说，如果大家都是人工智能系统工程师，我们只要将工作交代给机器，来提升我们自身的效率。而在欧美，这种提升也是十分困难的。企业招收员工，无法辨别专业还是业余，招收来的人信用情况也未必可知。这源自于我们的人力资源管理缺乏类似美国工会这样的组织。
美国工会并非只是和资本家讨价还价，实际上他很好的给专业的员工一个背书。招收工会的工人，一个工人就能顶很多个临时工的工作量，工会同时保证工会中的成员权益。
八小时之外，并没有额外的必要，照样产生更多的价值。这要靠有组织，有培训的专才培养。从宏观看，如今我们是需要有这样主动型的工会，从微观看，那些靠疲劳战术来增加企业效率的行为要减少。至少可以让送餐小哥们不用闯红灯也能赚到足够的钱。这都需要职业组织的帮助。
以上就是关于京东996，京东实行的996工作制度是什么的全部内容，以及京东996吗？的相关内容,希望能够帮到您。
版权声明：本文来自用户投稿，不代表【易百科】立场，本平台所发表的文章、图片属于原权利人所有，因客观原因，或会存在不当使用的情况，非恶意侵犯原权利人相关权益，敬请相关权利人谅解并与我们联系（邮箱：350149276@qq.com）我们将及时处理，共同维护良好的网络创作环境。
