试用期可以换岗位吗？
一般来说每次都要经过试用期。试用期资比正式工资肯定要校
即使中高层管理人员也要。
也有例外的情况，比方你是行业内的风头人物！本行业都知道你的名号。或者是猎头公司挖取的高级管理人员。这些都是业内争取的资源
没过试用期能内部转岗吗
一般来说可以但还是要看公司的转岗制度。
一般来说，试用期没过，证明是不太合适岗位，如果最后有面转，证明公司大，管理方面较强和人性化，那么可以尝试一谈，毕竟在试用期间与同事等人都有了相处和底基。
但是试用期期间是可以转岗，试用期不能胜任转岗合法。法律根据：《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作的，可以调整岗位。
试用期职工不能胜任，属于不符合录用条件的，用人单位本可以解除合同。但是，是否解除合同是用人单位自主权，调整岗位符合法律规定。
干部任职试用期间,一般不调整其工作岗位
干部任职试用期间，一般是不能调整其工作岗位的，特殊情况可能会延长试用期。
我国实行党政领导干部任职试用期制度。提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年:
(一)党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务;
(二)纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务;
(三)法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。
试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职;不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。
不过，试用期间如果因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年的，可适当延长试用期。试用期一般不能缩短，但试用期间工作出现重大失误或者犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或者备案后，可以提前终止试用期。
根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑，干部任职试用期间，一般不能调整其工作岗位。
干部试用期内可以平级调整职务吗
干部在试用期内允许内部调整岗位。
1.试用期满后，经考核胜任现职，正式任职，不胜任的免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。试用期间如果因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年，可适当延长试用期，试用期一般不能缩短，但试用期间工作出现重大失误或者犯有严重错误，不宜继续试用按干部管理权限审批或者备案后，可以提前终止试用期。
2.根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理。按照现行干部管理规定，干部调动是根据工作需要和个人意愿进行，在任职试用期内，如果是个人原因要求调动，特别是调往外县，一般无法保留相应级别和待遇。领导干部试用期满的考核应坚持实事求是、客观公正的原则，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
3.试用期干部受到处分不可以转正，试用期间受到党纪政纪处分将免去副县级试用职务，视处分情况继续担任原职务、降职或者撤销党内职务，情况严重的还将受到刑罚。公务员违反纪律，应当施以行政处分，予以惩戒，对公务员施以行政处分，是基于公务员一定违法违纪行为所做出。公务员违法违纪是指尚未构成犯罪，或虽构成犯罪，但依法没有达到追究刑事责任的严重程度，应当施以行政处分的行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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