减员解除劳动合同案件是否合法
减员解除劳动合同是不合法的，可以申请劳动仲裁。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
公司要签署因个人原因本人提出解除劳动合同说是为了办理社保减员合法
是的
因为要到社保局去办理社保减员
必须带一份 解除劳动的证明书给社保局
现在在公司和社保局都证明你已经失业不在该公司工作了
只差给你一份离职证明和一份劳动合同了
你有权要求他给你开离职证明
如属于失业的还要凭此证明办理失业呢
如果他们不给你开
你可以到劳动局投诉他
社保减员表示解除劳动关系嘛
在减员过程中选择解除在职员工的劳动合同存在一定的风险，具体的风险取决于解除劳动合同的原因、过程和方式等因素。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法合规地进行员工减员，不得违反法律法规、劳动合同和公司规章制度的规定。如果用人单位在减员过程中依法合规地进行了人员调整，并且采取了合法的解除劳动合同方式，那么就不会存在风险。
但是，如果用人单位在减员过程中存在违法违规行为，例如违反法律法规的规定、违反劳动合同的约定、未经员工同意擅自解除劳动合同等，就可能面临各种风险和法律责任。例如，员工可能会提起劳动仲裁或者诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
公司降低工资合法吗
你好，我是百度问答行业答主“职问职答周静修”
1、公司为了减员而降低工资不合法，不符合劳动合同法。
2、公司降薪必须与员工协商一致，否则变更劳动合同未取得员工同意或降薪均不合法。
3、违法降薪导致员工离职的，员工辞职原因是公司降薪，调岗降薪需要支付赔偿经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
减员解除劳动合同案件是否合法
法律分析：减员解除劳动合同是不合法的，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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