综合管理类科员是什么，a综合管理类是什么意思

综合管理类科员是什么

综合管理类科员是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。

这类职位数量最大，是公务员职位的主体。

综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

综合管理类是指公务员职位中的一种职位，指履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

公务员划分为下列三种类别：

一、综合管理类职位

指履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

二、专业技术类职位

指承担专业技术工作职责，为机关履行职责提供技术支持和保障的职位，其职责具有强技术性、低替代性。

比如，公安部门的法医鉴定、痕迹检验、理化检验、影像技术、声纹检验等职位。需要注意的是，专业技术类职位与需要专业技术知识的职位不是一个概念，机关工作大多需要一定的专业知识，许多职位还需要一定的专业技术知识，但需要专业技术知识的职位不都是专业技术类职位。

专业技术类职位根据工作性质、专业特点和管理需要，一般在市地级以上机关以专业技术工作为主要职责的内设机构设置，主要集中在公安、检察、审计、海关等部门。

设置这类职位，有利于从事专业技术工作公务员的职业发展，吸引和稳定不可或缺的专业技术人オ，激励他们立足本职岗位，成为本职工作的专家。

三、行政执法类职位

依照法律法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的职位，其职责具有执行性、强制性。

执行性主要体现在履行对法律法规的执行权，不具有研究制定法律、法规、政策的职责。强制性主要体现在依照法律法规，现场直接对行政相对人进行监管、处罚、强制和检查等。

行政执法类职位根据工作性质、执法职能和管理需要，一般在市地级以下以行政执法工作为主要职责的机关或者机构设置，主要集中在市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理等部门。

行政执法类公务员是主要面向基层、面对人民群众的执法队伍，是服务型政府的窗口，直接体现政府的公信力和执行力。设置这类职位，有利于拓展基层公务员职业发展空间，激励他们立足基层和岗位职责，严格规范公正文明执法，提高执法水平和效能。

除上述三类职位外，目前还有监察官、法官、检察官等职位，有着各自的特殊性，在义务、权利、资格条件、任免程序、回避、等级等方面与其他职位类别的公务员有所区别。

一级科员所相应的公务员职级是第二十六级至十八级。一级科员是综合管理类公务员职级之一。

综合管理类公务员职级编码序列分成：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

立即从各种院校毕业生中录取的、没有工作经验的国家公务员：普通高中和中专学校毕业生，任命为公务员，定为二十七级；专科大学毕业生，任命为办事员，定为二十六级。

本科毕业生、得到双学士的本科毕业生（含修业年限为六年以上的本科毕业生）、在职研究生班大学毕业和未得到硕士的硕士研究生，任命为办事员，定为二十五级。

得到硕士的硕士研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；得到博士的硕士研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

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