公务员批捕后可以开除吗？
公务员批捕后一般是不可以开除的，未经法院判决对任何人都不得确定有罪。
【法律依据】
根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
在我国职工被批捕后能否开除公职
一、职工被批捕后能否开除 如果其被判有罪，可按辞退处理。如果是涉及到职业犯罪，还可开除处理。 根据《 劳动合同法 》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： (六)被依法追究刑事责任的。 如果其被追究刑事责任的话可以解除劳动合同，并且不用支付 经济补偿金 。 不过之前他的 工资 还是要发放的。发放到工作截止日。 被 刑事拘留 ，当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任，只有判刑以后才能解雇该员工。 刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有 证据 证明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的紧急情形之一。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、单位开除员工的条件 单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方 劳动合同 约定的，或者是单位规章制度明确规定的。 开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。 我国对劳动者的合法权益进行保护，相关的劳动者在触犯我国的法律时，相关的用人单位也可以开除这类劳动者。相关的劳动者在触犯我国的法律时，按照我国的 劳动法 律规定，用人单位可以解除这类劳动者的劳动关系。保护用人单位的合法权益。
公务员判免于刑事处罚开除公职吗
公务员受到刑事处罚会开除公职，相关规定如下：
1、根据国家和自治区关于受处分人员计算的有关规定精神，现就原国有单位开除公职或刑满释放人员工龄计算和视同缴费年限认定的有关问题通知如下：被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加工作之日起计算工龄。属临时工的，从缴费参加养老保险时计算投保年限；
2、被开除公职或刑满释放人员，开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，其重新工作后的缴费年限可同开除或判刑前的实际缴费年限合并计算。被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限；
3、因过失犯罪被判刑情节较轻，或被判缓刑、监外执行未离开原工作岗位的，判刑前的工龄也可计算为连续工龄。判刑服刑不计算工龄，未离开工作岗位照发工资者除外。
【法律依据】：
《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款
行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，行政机关的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。
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