员工参加周末培训 算加班吗？
若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但应当认定为加班。
【法律依据】
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司周末安排培训可以不去吗
周末公司安排会议或者培训，算加班，应该给工资。加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
加班的种类：
（一）工作日加班。
（二）双休及法定假期加班。
（三）机关事业单位的加班。
扩展资料：
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在休息日参加培训的通知
目前，如果单方面靠以上的的问题是确定，那么存在很大不稳定因素，毕竟，单位只是单纯叫你个人去参加培训而已。但是，按照我的了解，根据我国目前所规定的《劳动法》第44条，如果休息日安排劳动者工作，企业没有给员工安排补休的，企业应当支付加班费，其次，如果不是用人单位单方面要求组织，培训，培训内容跟工作无关，那么不应认为属于加班。
企业对这种问题，不管是在法律上，还是对员工规章制度上，都把握的稳稳当当的，在我国的法律上，我们可以单方面认定为加班，我们可以主张用人单位支付部分加班费用。
一、给劳动者学习的机会？对劳动者而言，不管是岗位的调整，还是工作安排，让员工最不能接受的一点就是，收入-回报-不成正比，但是，在我个人看来，只要是工作单位要求的，本质上都可以理解为加班，在加上，在这个问题上，如果单位一直强调，只能单纯叫你参加培训，那么我们又有何用呢？参加培训，没有提加班调休的事情，企业单方面可以认为，叫员工过来，只能单纯的培训，并不是加班。
二、如何看待这个事情？实际上，我个人认为，这其实是企业拖延员工的一种方法，实际上应该也可以理解为变相加班，因为本身节假日就是休息，企业在休息日的时候，还安排应该参加培训，这更是一种霸道的行为，不管我们是为了工作，还是工资，我们作为员工都无法拒绝，所以，综上所述，我们没有专业的知识，素养，对企业能够创造经济价值，那么在很多问题上，都是很容易协商的。
员工周末培训算加班吗
1、若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但应当认定为加班。
2、【法律依据】
3、根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
4、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
5、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
6、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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